Tous les articles par Laurence Thillou

Quelques sites…

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Quelles formations + une recherche guidée pour vous aider….

 

 

MARS_2013_afpa-logoL’AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) est un organisme de formation qualifiante des actifs en France.
Consulter leur site…

 

 

 

fongecif-logoLe FONGECIF Centre vous conseille et vous aide dans votre orientation professionnelle et vous accompagne dans l’élaboration de votre projet de formation, de bilan ou de vae, vous informe sur les différents dispositifs de la formation professionnelle continue et sur les formations existantes en fonction de votre projet élaboré, vous finance tout ou partie de votre rémunération durant le congé de formation, de bilan ou de vae dont le fongecif centre aura accepté la prise en charge.

 

CENTRE VAL DE LOIRELa Région a une compétence en matière de formation professionnelle des jeunes et des adultes. Elle intervient notamment dans le financement de la formation des demandeurs d’emploi et des instituts de formation sanitaire et sociale.

Les formations certifiantes

vignettetourisme_actu53682_photoOn parle aussi de formations certifiantes lorsqu’elles débouchent sur un certificat de qualification reconnu par les branches professionnelles. Les formations certifiantes apportent des compétences sur un métier précis, et non des connaissances pluridisciplinaires. L’enseignement est en lien direct avec les besoins des entreprises. La valeur d’une formation certifiante peut être indiquée par des  normes (ISO, AFNOR….).

Les formations qualifiantes

stock-illustration-79595793-education-conceptElles ont une visée professionnelle plus immédiate, elles ne débouchent pas sur un diplôme ou un titre mais elles permettent d’obtenir une attestation de stage en fin de formation ou un «certificat d’aptitude» lié au milieu professionnel.
Elles peuvent être reconnues par les employeurs lorsqu’une convention collective le prévoit, exemple : les CQP, certificats de qualification professionnelle.
Les formations qualifiantes sont souvent de courte durée, elles n’excèdent rarement un an, et s’effectuent en interne ou au sein d’un organisme de formation.

Les formations diplômantes

stock-illustration-11497153-diplomaElles délivrent un diplôme d’établissement reconnu par l’Etat. Les diplômes sont classés par niveau selon le nombre d’années d’études suivi. Les diplômes ont également différents statuts. 

>> Petit glossaire pour s’en sortir entre les niveaux de diplômes :
L
e niveau VI correspond au brevet des collèges ou à un niveau sans diplôme
Le niveau V correspond au CAP ou BEP
Le niveau IV correspond au niveau Bac
Le niveau III équivaut à un bac + 2
Ensuite, plus simplement, on parle de bac + 3 ou bac +5

Bilan de compétences

Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi. Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape utile. Il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.

Comment y accéder ?
Pour les demandeurs d’emploi
Vous pouvez  participer à d’autres types d’évaluations, plus pratiques, pour vérifier que vos compétences correspondent à celles recherchées par les employeurs ou que l’emploi vers lequel vous vous dirigez vous convient :

  • L’Evaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles : vous êtes en situation professionnelle reconstituée et utilisez des matériels spécifiques à votre métier.
  • L’immersion professionnelle (PMSMP) : placé en situation professionnelle réelle, vous réalisez des tâches concrètes pour découvrir les conditions d’exercice du métier envisagé.

Trouver votre centre….

Quelques informations ….

Aide juridictionnelle : L’aide juridictionnelle vous permet, si vous avez de faibles ressources, de bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle par l’État des honoraires et frais de justice (avocat, huissier, expert, etc.). Lire la suite….
Qu’est ce que la justice : La justice désigne avant tout une valeur, un idéal moral, un concept philosophique dont la caractérisation paraît à la fois instinctive (le sentiment d’injustice ou de justice s’impose à nous) et complexe (il est impossible de définir abstraitement les critères du juste).  Lire la suite…
Vos droits et démarches : Le guide « vos droits et démarches » contient plus de 2 800 fiches d’information et questions-réponses et quelques 5 000 liens vers des ressources utiles (formulaires, démarches en ligne, textes de référence, sites web publics, etc.) pour exercer ses droits et accomplir ses démarches. Lire la suite…
Les structures pénitentiaires : 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation. Lire la suite…

Les différents types de contrats

Les Contrats Description
 Le Contrat de Professionnalisation  Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
Le Contrat d’Apprentissage Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée ou indéterminée entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et au centre de formation des apprentis pendant 1 à 3 ans.

 

 

L’insertion par l’Activité Economique

L’insertion par l’activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d’un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion professionnelle. Des structures spécialisées, comme les entreprises d’insertion, les associations intermédiaires, les entreprises de travail temporaire d’insertion ou les ateliers et chantiers d’insertion signent des conventions avec l’Etat qui leur permettent d’accueillir et d’accompagner ces travailleurs.

Entreprise d’Insertion (EI)
Elle propose un accès à l’emploi et un accompagnement spécifique à des personnes éloignées de l’emploi. Une entreprise d’insertion (EI) proposent l’accès à l’emploi et un accompagnement socioprofessionnel à des personnes éloignées de l’emploi : demandeurs d’emploi de longue durée, allocataires de minima sociaux, jeunes sans qualification, etc..

Association Intermédiaire
Conventionnée par l’État, l’association intermédiaire (AI) contribue à l’insertion et au retour à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en leur permettant de travailler occasionnellement pour le compte d’utilisateurs (particuliers, associations, collectivités locales, entreprises…). L’association intermédiaire bénéficie d’aides de l’État.
Les Ateliers et Chantiers d’Insertion
Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) proposent un accompagnement et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les salariés des ateliers et chantiers d’insertion (ACI) bénéficient d’une rémunération au moins égale au Smic. Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) sont conventionnés par l’État et bénéficient d’aides pour accomplir leurs missions.

Embauche par un groupement d’employeurs
Le groupement d’employeurs permet aux entreprises de se regrouper pour employer une main-d’œuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter. Il s’agit d’une des formes d’exercice de la pluriactivité : les salariés du groupement d’employeurs effectuent des périodes de travail successives auprès de chacune des entreprises adhérentes au groupement. Dans le but de favoriser le développement de l’emploi sur un territoire, des groupements d’employeurs peuvent être créés entre des personnes physiques ou morales de droit privé et des collectivités territoriales (communes, départements…).

Les Entreprises de Travail Temporaires d’Insertion (ETTI)
Une personne sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d’insertion, peut effectuer des missions pour le compte d’une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) conventionnée par l’État. Un contrat de travail temporaire est alors conclu, l’intérimaire devient salarié de l’ETTI. L’ entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) bénéficie quant à elle d’une aide financière.
Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ)
Un groupement d’employeurs est une structure qui réunit plusieurs entreprises dans l’objectif de recruter un ou plusieurs salariés et de le(s) mettre à disposition de ses membres. Il vise à satisfaire les besoins en main-d’œuvre d’entreprises qui n’auraient pas la possibilité d’employer un salarié à temps plein.