Archives pour la catégorie EMPLOI

Offres d’Emplois

N° OFFRES INTITULE CONTRAT DATE DE DÉBUT
DURÉE RÉFÉRENT
DA20180618A ANIMATEUR HF FAY AUX LOGES CUI CAE (35H) 01/10/2018 12 MOIS Denis ALLAIRE
ASSOCIATION PRÉVENTION ROUTIÈRE Service Civique Dès que possible 6 mois Postulez directement.
DA20180518A Aide Monteur HF CDI Immédiat Denis ALLAIRE
DA20180412D Opérateur de lignes HF INTÉRIM offre permanente
Denis ALLAIRE
DA20180412C Manutentionnaire HF INTÉRIM offre permanente Denis ALLAIRE
DA20180412B Préparateur de recettes HF INTÉRIM offre permanente Denis ALLAIRE
DA20180412A Magasinier Réception HF INTÉRIM offre permanente Denis ALLAIRE
DA20171004 A Conditionneurs H F INTÉRIM Offre récurrente Denis ALLAIRE
DA20171004 B Légumiers H F INTÉRIM Offre récurrente Denis ALLAIRE
DA20171004 C Manutentionnaires H F INTÉRIM Offre récurrente Denis ALLAIRE
FG20180618 CQP serveur en restaurant HF Ct de Professionnalisation Octobre 2018 6 mois Frédérique GROS
FG20180820 ACCOMPAGNEMENT AUX OUTILS NUMERIQUES HF Service Civique Septembre 2018 8 mois Frédérique GROS
FG20180917 CHAUFFEUR-ENTRETIEN DES BÂTIMENTS HF CAE Dès que possible 1 an Frédérique GROS
FP20180724A Administratif – Archiviste HF CDD Septembre 2018 4 mois Fabrice PRIVAT
FP20180528A Aide médico psychologique H/F CDD 1 CUI CAE PEC Dès que possible 1 an Fabrice Privat
HA20180802A Vendeur Épicerie Fine HF Ct Apprentissage Septembre Hélène AUBRY
HA20180703A Coiffeur HF CDI Dès que possible Hélène AUBRY
HA20180322 A Auxiliaires de vie pour personnes âgées HF CDI temps partiel Dès que possible Hélène AUBRY
PRE20180813B Créer un lien entre les générations HF – Chevilly Service Civique Dès que possible 9 mois Fabien PREVOT
PRE20180813A Créer un lien entre les générations HF – St Denis en Val Serivce Civique Septembre 2018 9 mois Fabien PREVOT
PRE20180712A Sensibiliser les différents publics à la reprise et à la création d’entreprise HF Service Civique Septembre 2018 8 mois Fabien PREVOT
PRE20180713C Participer à la création d’une Ressourcerie HF Service Civique Septembre 2018 10 mois Fabien PREVOT
PRE20180713B Participer au développement d’une Ressourcerie HF Service Civique Septembre 2018 Fabien PREVOT
PRE20180713A Participer au développement des ateliers mobiles de la Ressourceries- HF Service Civique Septembre 2018 10 mois Fabien PREVOT
PRE20180105A Opérateur Polyvalent HF CDD INSERTION Prise de postes tout au long de l’année 4 mois renouvelable x 6 Fabien PREVOT
PRE20180528B Samu Social H F SERVICE CIVIQUE Dès que possible
8 mois Fabien PREVOT
PRE20180529B Faciliter l’accès aux droits par la facilitation numérique H F SERVICE CIVIQUE Dès que possible
8 mois Fabien PREVOT
PRE20180608C « Participer à l’accompagnement et l’éducation de jeunes dans le cadre d’un IME »HF SERVICE CIVIQUE 01/09/2018 9 mois Fabien PREVOT
PRE20180707A Compagnons Bâtisseurs HF SERVICE CIVIQUE Dès que possible 6 mois Fabien PREVOT
PRE20180703A Carré Rouge Mobiles HF PEC CAE CDD Septembre 2018 12 mois Fabien PREVOT
PRE20180808A Agent d’accueil de médiation et de surveillance H F PEC CAE CDD 9 octobre 2018 9 mois Fabien PREVOT
PRE20180822A VENDEUR EN ELECTROMENAGERS H F CDD Fin Septembre 2018 4 mois renouvelable 6X Fabien PREVOT
PRE20180822B CHAUFFEUR LIVREUR H F CDD Fin Septembre 2018 4 mois renouvelable 6X Fabien PREVOT

 

Garantie jeunes : principaux impacts sur les jeunes

GJL’étude « La Garantie jeunes en action : usages du dispositif et parcours de jeunes », menée auprès des jeunes allocataires de la Garantie jeunes, correspond au premier volet de l’évaluation du dispositif menée dans le cadre des travaux du Conseil scientifique de la Garantie jeunes et dont le rapport a été remis à Myriam El Khomri, ministre du Travail le 30 novembre 201.

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Les différents types de contrats

Les Contrats Description
 Le Contrat de Professionnalisation  Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
Le Contrat d’Apprentissage Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée ou indéterminée entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et au centre de formation des apprentis pendant 1 à 3 ans.

 

 

L’insertion par l’Activité Economique

L’insertion par l’activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d’un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion professionnelle. Des structures spécialisées, comme les entreprises d’insertion, les associations intermédiaires, les entreprises de travail temporaire d’insertion ou les ateliers et chantiers d’insertion signent des conventions avec l’Etat qui leur permettent d’accueillir et d’accompagner ces travailleurs.

Entreprise d’Insertion (EI)
Elle propose un accès à l’emploi et un accompagnement spécifique à des personnes éloignées de l’emploi. Une entreprise d’insertion (EI) proposent l’accès à l’emploi et un accompagnement socioprofessionnel à des personnes éloignées de l’emploi : demandeurs d’emploi de longue durée, allocataires de minima sociaux, jeunes sans qualification, etc..

Association Intermédiaire
Conventionnée par l’État, l’association intermédiaire (AI) contribue à l’insertion et au retour à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en leur permettant de travailler occasionnellement pour le compte d’utilisateurs (particuliers, associations, collectivités locales, entreprises…). L’association intermédiaire bénéficie d’aides de l’État.
Les Ateliers et Chantiers d’Insertion
Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) proposent un accompagnement et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les salariés des ateliers et chantiers d’insertion (ACI) bénéficient d’une rémunération au moins égale au Smic. Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) sont conventionnés par l’État et bénéficient d’aides pour accomplir leurs missions.

Embauche par un groupement d’employeurs
Le groupement d’employeurs permet aux entreprises de se regrouper pour employer une main-d’œuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter. Il s’agit d’une des formes d’exercice de la pluriactivité : les salariés du groupement d’employeurs effectuent des périodes de travail successives auprès de chacune des entreprises adhérentes au groupement. Dans le but de favoriser le développement de l’emploi sur un territoire, des groupements d’employeurs peuvent être créés entre des personnes physiques ou morales de droit privé et des collectivités territoriales (communes, départements…).

Les Entreprises de Travail Temporaires d’Insertion (ETTI)
Une personne sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d’insertion, peut effectuer des missions pour le compte d’une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) conventionnée par l’État. Un contrat de travail temporaire est alors conclu, l’intérimaire devient salarié de l’ETTI. L’ entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) bénéficie quant à elle d’une aide financière.
Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ)
Un groupement d’employeurs est une structure qui réunit plusieurs entreprises dans l’objectif de recruter un ou plusieurs salariés et de le(s) mettre à disposition de ses membres. Il vise à satisfaire les besoins en main-d’œuvre d’entreprises qui n’auraient pas la possibilité d’employer un salarié à temps plein.