Archives pour la catégorie EMPLOI

Offres d’Emplois

N° OFFRES INTITULE CONTRAT DATE DE DÉBUT
DURÉE RÉFÉRENT
DA20190506A  EMPLOYE (E) POLYVALENT CDD CDI Saisonnier
LA FERTE ST AUBIN
Immédiat Variable selon contrat Denis ALLAIRE
DA20190313A SERVEUR(SE) EN RESTAURATION CDI Immédiat   Denis
ALLAIRE
DA20190306A AGENT TECHNIQUE POLYVALENT  Ardon CDD 01/04/2019 6 MOIS Denis
ALLAIRE
IAE IAE AVRIL  fiche-orientation-IAE CDD Insertion AVRIL/MAI/JUIN de 4 à 6 mois renouvelable Denis
ALLAIRE
DA20181026 A 50 AGENTS DE FABRICATION H F INTÉRIM Immédiat   Denis
ALLAIRE
  ASSOCIATION PRÉVENTION ROUTIÈRE Service Civique Dès que possible 6 mois Postulez directement.
  CAP Boucher en contrat de pro Contrat de professionnalisation info coll le jeudi 28 mars à 14h00 dans les locaux de la Chambre des métiers et de l’artisanat 9 mois Margaux DA SILVA
FG20190410 AIDE AES CAE Juin 1 an Frédérique GROS
FG20190402 Vendeur de melons sur les marchés HF PEC CAE Juin 4 mois Frédérique GROS
FG20190405 Animateur HF PEC CAE Septembre 1 an Frédérique GROS
FG20190408 Accompagnement aux outils numériques HF Service Civique Dès que possible 8 mois Frédérique GROS
FG20190327  ANIMATEUR SOCIO-CULTUREL HF PEC CAE 1 an Avril ou mai 2019 1 an Frédérique GROS
FG20190328 AGENT D ENTRETIEN A JARGEAU HF PEC CAE 1 an Avril 2019 1 an Frédérique GROS
FG20190124C Manutentionnaires HF (Chateauneuf Sur Loire) Intérim Dès que possible Longues Missions Frédérique GROS
FG20190124B Légumiers HF (Chateauneuf Sur Loire) Intérim Dès que possible Longues Missions Frédérique GROS
FG20190124A Conditionneurs HF ( Chateauneuf Sur Loire) Intérim Dès que possible Longues Missions Frédérique GROS
FG20190123D Magasinier Réception HF (Chateauneuf Sur Loire) Intérim Dès que possible Longues Missions Frédérique GROS
FG20190123C Préparateurs de Commandes HF (Chateauneuf sur Loire) Intérim Dès que possibles  Longues Missions Frédérique GROS
FG20190123B Manutentionnaire HF (Chateauneuf Sur Loire) Intérim Dès que possible  Longues Missions Frédérique GROS
FG20190123A Opérateur sur lignes HF (Chateauneuf Sur Loire) Intérim Dès que possible Longues Missions Frédérique GROS
FP20190313G Assistant Manutentionnaire HF CDD – Statut volontaire Militaire du Rang Dès que possible 12 mois renouvelable 2 fois Fabrice
PRIVAT
FP20190313F Assistant Bureautique au sein bureau coordination sécurité HF CDD – Statut volontaire Militaire du Rang Dès que possible 12 mois renouvelable 2 fois Fabrice
PRIVAT
FP20190313E Assistant Bureautique HF CDD – Statut volontaire Militaire du Rang Dès que possible 12 mois renouvelable 2 fois Fabrice
PRIVAT
FP20190313D Assistant Adm, gestion et maintenance informatique HF CDD – Statut volontaire Militaire du Rang Dès que possible 12 mois renouvelable 2 fois Fabrice
PRIVAT
FP20190313C Assistant de chenil HF CDD – Statut volontaire Militaire du Rang Dès que possible 12 mois renouvelable 2 fois Fabrice
PRIVAT
FP20190313B Assistant de chenil (avec les maîtres chiens) HF CDD – Statut volontaire Militaire du Rang Dès que possible 12 mois renouvelable 2 fois Fabrice
PRIVAT
FP20190313A Assistant systèmes information et de communication HF CDD – Statut volontaire Militaire du Rang Dès que possible 12 mois renouvelable 2 fois Fabrice
PRIVAT
FP20190228A Agent Polyvalent de Restauration HF CDI  Dès que possible   Fabrice
PRIVAT
FP20190122A Ouvrier Espaces Verts HF CDD Dès que possible 3 mois renouvelable Fabrice
PRIVAT
FP20181112 Maitre _ Maitresse de maison HF CDD PEC CAE Dès que possible 1 an Fabrice
PRIVAT
FP20181023A Agent polyvalent de restauration CDI 26H semaine Dès que possible   Fabrice
PRIVAT
FP20181108A Agent de maintenance et d’entretien CDD 1 AN DANS LE CADRE D’UN CUI CAE PEC Dès que possible   Fabrice
PRIVAT
PRE20190502A Animation d’un appartement pédagogique HF Service Civique Dès que possible 6 mois Fabien PREVOT
PRE20190425A Compagnons Bâtisseurs HF Service Civique Juin 2019 6 mois Fabien PREVOT
PRE20190412C Favoriser l’accès à la Culture HF Service Civique 13/05/2019 8 mois Fabien
PREVOT
PRE20190412B Manutentionnaire polyvalent HF PEC CAE Dès que possible 12 mois Fabien
PREVOT
PRE20190412A Technicien de maintenance HF CDI Dès que possible   Fabien
PREVOT
PRE20190316 Faciliter l’intégration des nouveaux arrivants H F Service Civique Avril 9 mois Fabien
PREVOT
PRE20190319A Missions d’intérim secteur Agroalimentaire H F Intérim Dès que possible   Fabien16
PREVOT
PRE20190314B Favoriser Accès Droits des Loirétains HF Service Civique Dès que possible 8 mois Fabien
PREVOT
PRE20190314A Agent Entretien Espace Verts HF PEC CAE Avril L 2019 CDD 12 mois renouvelable Fabien
PREVOT
PRE20190306C Samu Social HF Service Civique Dès que possible 7 mois Fabien
PREVOT
PRE20191501A Réparateur en Electroménager HF CDD insertion Dès que possibles 4 mois renouvelable 4x Fabien
PREVOT
PRE20181213C Agent de Restauration Collective HF CDD Janvier 2019 12 mois Fabien
PREVOT

 

Garantie jeunes : principaux impacts sur les jeunes

GJL’étude « La Garantie jeunes en action : usages du dispositif et parcours de jeunes », menée auprès des jeunes allocataires de la Garantie jeunes, correspond au premier volet de l’évaluation du dispositif menée dans le cadre des travaux du Conseil scientifique de la Garantie jeunes et dont le rapport a été remis à Myriam El Khomri, ministre du Travail le 30 novembre 201.

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Les différents types de contrats

Les Contrats Description
 Le Contrat de Professionnalisation  Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
Le Contrat d’Apprentissage Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée ou indéterminée entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et au centre de formation des apprentis pendant 1 à 3 ans.

 

 

L’insertion par l’Activité Economique

L’insertion par l’activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d’un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion professionnelle. Des structures spécialisées, comme les entreprises d’insertion, les associations intermédiaires, les entreprises de travail temporaire d’insertion ou les ateliers et chantiers d’insertion signent des conventions avec l’Etat qui leur permettent d’accueillir et d’accompagner ces travailleurs.

Entreprise d’Insertion (EI)
Elle propose un accès à l’emploi et un accompagnement spécifique à des personnes éloignées de l’emploi. Une entreprise d’insertion (EI) proposent l’accès à l’emploi et un accompagnement socioprofessionnel à des personnes éloignées de l’emploi : demandeurs d’emploi de longue durée, allocataires de minima sociaux, jeunes sans qualification, etc..

Association Intermédiaire
Conventionnée par l’État, l’association intermédiaire (AI) contribue à l’insertion et au retour à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en leur permettant de travailler occasionnellement pour le compte d’utilisateurs (particuliers, associations, collectivités locales, entreprises…). L’association intermédiaire bénéficie d’aides de l’État.
Les Ateliers et Chantiers d’Insertion
Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) proposent un accompagnement et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les salariés des ateliers et chantiers d’insertion (ACI) bénéficient d’une rémunération au moins égale au Smic. Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) sont conventionnés par l’État et bénéficient d’aides pour accomplir leurs missions.

Embauche par un groupement d’employeurs
Le groupement d’employeurs permet aux entreprises de se regrouper pour employer une main-d’œuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter. Il s’agit d’une des formes d’exercice de la pluriactivité : les salariés du groupement d’employeurs effectuent des périodes de travail successives auprès de chacune des entreprises adhérentes au groupement. Dans le but de favoriser le développement de l’emploi sur un territoire, des groupements d’employeurs peuvent être créés entre des personnes physiques ou morales de droit privé et des collectivités territoriales (communes, départements…).

Les Entreprises de Travail Temporaires d’Insertion (ETTI)
Une personne sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d’insertion, peut effectuer des missions pour le compte d’une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) conventionnée par l’État. Un contrat de travail temporaire est alors conclu, l’intérimaire devient salarié de l’ETTI. L’ entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) bénéficie quant à elle d’une aide financière.
Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ)
Un groupement d’employeurs est une structure qui réunit plusieurs entreprises dans l’objectif de recruter un ou plusieurs salariés et de le(s) mettre à disposition de ses membres. Il vise à satisfaire les besoins en main-d’œuvre d’entreprises qui n’auraient pas la possibilité d’employer un salarié à temps plein.