Archives pour la catégorie EMPLOI

Offres d’Emplois

N° OFFRES INTITULE CONTRAT DATE DE DÉBUT
DURÉE RÉFÉRENT
BESOINS IAE OCTOBRE 2019 CDDI 20H/35H OCTOBRE 4/6MOIS (renouvelable) Denis ALLAIRE
DA20190925A ASSISTANTE DE VIE AUX FAMILLES  ADVF APPRENTISSAGE 04/11/2019 10/10/2020 Denis ALLAIRE
DA20190920A AGENT DE FABRICATION INTÉRIM Denis ALLAIRE
DA20190920B APPROVISIONNEUR INTÉRIM Denis ALLAIRE
DA20190920C MAGASINIER CARISTE 1 3 5 INTÉRIM Denis ALLAIRE
DA20190617A 6 OFFRES CAP COIFFURE APPRENTISSAGE 01/09/2019 24 MOIS Denis ALLAIRE
  ASSOCIATION PRÉVENTION ROUTIÈRE Service Civique Dès que possible 6 mois Postulez directement.
CAP Boucher en contrat de pro Contrat de professionnalisation info coll le jeudi 28 mars à 14h00 dans les locaux de la Chambre des métiers et de l’artisanat 9 mois Margaux DA SILVA
FG20191115 Manutentionnaire en scierie HF CDI Temps plein Dès que possible Frédérique GROS
FG20191118 Employé de Rayons HF CDD Dès que possible 1 mois renouvelable Frédérique GROS
FG20191112 Agent Polyvalent de maintenance des Bâtiments HF Alternance – CAP ou Bac Professionnel Dès que possible Frédérique GROS
FG20191025 Accompagnement aux outils numériques Service Civique 8 mois Frédérique
GROS
FG20191022 AES – HF Contrat de professionnalisation 1 an Frédérique GROS
FG20190919 Agents de tri et de déchets HF Intérim Longues Missions Dès que possible Frédérique GROS
FG20190124C Manutentionnaires HF (Chateauneuf Sur Loire) Intérim Dès que possible Longues Missions Frédérique GROS
FG20190124B Légumiers HF (Chateauneuf Sur Loire) Intérim Dès que possible Longues Missions Frédérique GROS
FG20190124A Conditionneurs HF ( Chateauneuf Sur Loire) Intérim Dès que possible Longues Missions Frédérique GROS
FG20190123D Magasinier Réception HF (Chateauneuf Sur Loire) Intérim Dès que possible Longues Missions Frédérique GROS
FG20190123C Préparateurs de Commandes HF (Chateauneuf sur Loire) Intérim Dès que possibles  Longues Missions Frédérique GROS
FG20190123B Manutentionnaire HF (Chateauneuf Sur Loire) Intérim Dès que possible  Longues Missions Frédérique GROS
FG20190123A Opérateur sur lignes HF (Chateauneuf Sur Loire) Intérim Dès que possible Longues Missions Frédérique GROS
FP20190717 Agent d’exploitation et d’entretien des routes HF CDD Octobre 4 mois Fabrice PRIVAT
FP20190528A Moniteur Adjoint HF CDD puis Ct Prof   1 an Fabrice PRIVAT
PRE20191911A « Compagnons Bâtisseurs » HF Service Civivque Décembre 6 mois Fabien PREVOT
PRE20191411A Valoriste/Technicien du réemploi HF CDD temps partiel Décembre 1 an Fabien PREVOT
PRE20191112B Manager de Pizzéria HF CDI Temps plein Début décembre Fabien PREVOT
PRE20191023A Favoriser accès aux droits des Loirétains par le soutien à la promotions offre numérique HF Service Civique Dès que Possible 8 mois Fabien
PREVOT
PRE20190814C Vendeur en Electroménagers HF CDD insertion Novembre 4 mois renouvelable 6x Fabien PREVOT
PRE20190725B Service Civique Samu Social HF Service Civique Dès que possible 8 mois Fabien PREVOT
PRE20191501A Réparateur en Electroménager HF CDD insertion Dès que possible 4 mois renouvelable 4x Fabien
PREVOT
RB20191024 Plongeur HF CDD évolutif vers CDI Novembre Rachida BEANISSA
RB20191021 Commercial Terrain HF Ct professionnalisation + évolution vers un CDI Janvier 2020 1 an Rachida BENAISSA

 

Garantie jeunes : principaux impacts sur les jeunes

GJL’étude « La Garantie jeunes en action : usages du dispositif et parcours de jeunes », menée auprès des jeunes allocataires de la Garantie jeunes, correspond au premier volet de l’évaluation du dispositif menée dans le cadre des travaux du Conseil scientifique de la Garantie jeunes et dont le rapport a été remis à Myriam El Khomri, ministre du Travail le 30 novembre 201.

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Les différents types de contrats

Les Contrats Description
 Le Contrat de Professionnalisation  Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
Le Contrat d’Apprentissage Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée ou indéterminée entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et au centre de formation des apprentis pendant 1 à 3 ans.

 

 

L’insertion par l’Activité Economique

L’insertion par l’activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d’un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion professionnelle. Des structures spécialisées, comme les entreprises d’insertion, les associations intermédiaires, les entreprises de travail temporaire d’insertion ou les ateliers et chantiers d’insertion signent des conventions avec l’Etat qui leur permettent d’accueillir et d’accompagner ces travailleurs.

Entreprise d’Insertion (EI)
Elle propose un accès à l’emploi et un accompagnement spécifique à des personnes éloignées de l’emploi. Une entreprise d’insertion (EI) proposent l’accès à l’emploi et un accompagnement socioprofessionnel à des personnes éloignées de l’emploi : demandeurs d’emploi de longue durée, allocataires de minima sociaux, jeunes sans qualification, etc..

Association Intermédiaire
Conventionnée par l’État, l’association intermédiaire (AI) contribue à l’insertion et au retour à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en leur permettant de travailler occasionnellement pour le compte d’utilisateurs (particuliers, associations, collectivités locales, entreprises…). L’association intermédiaire bénéficie d’aides de l’État.
Les Ateliers et Chantiers d’Insertion
Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) proposent un accompagnement et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les salariés des ateliers et chantiers d’insertion (ACI) bénéficient d’une rémunération au moins égale au Smic. Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) sont conventionnés par l’État et bénéficient d’aides pour accomplir leurs missions.

Embauche par un groupement d’employeurs
Le groupement d’employeurs permet aux entreprises de se regrouper pour employer une main-d’œuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter. Il s’agit d’une des formes d’exercice de la pluriactivité : les salariés du groupement d’employeurs effectuent des périodes de travail successives auprès de chacune des entreprises adhérentes au groupement. Dans le but de favoriser le développement de l’emploi sur un territoire, des groupements d’employeurs peuvent être créés entre des personnes physiques ou morales de droit privé et des collectivités territoriales (communes, départements…).

Les Entreprises de Travail Temporaires d’Insertion (ETTI)
Une personne sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d’insertion, peut effectuer des missions pour le compte d’une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) conventionnée par l’État. Un contrat de travail temporaire est alors conclu, l’intérimaire devient salarié de l’ETTI. L’ entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) bénéficie quant à elle d’une aide financière.
Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ)
Un groupement d’employeurs est une structure qui réunit plusieurs entreprises dans l’objectif de recruter un ou plusieurs salariés et de le(s) mettre à disposition de ses membres. Il vise à satisfaire les besoins en main-d’œuvre d’entreprises qui n’auraient pas la possibilité d’employer un salarié à temps plein.